利用シーン

自己研鑽

大きな分類と詳細の分類による分析に加え、年齢別のアドバイス(コメント)も表示されます。自分の行動特性を理解する事で、成長を促します。 高ストレス時の行動特性についても表示されるのが本システムの特徴です。


人材育成

自身の行動特性と部下の行動特性を踏まえて、部下とのコミュニケーションや指導する上でのアドバイスが表示されます。また、部下とその部下の関係分析と二人の行動特性を踏まえた各々への接し方のアドバイスが表示されます。

自分と部下

部下とその部下


組織構成

中途採用で管理職として採用を検討する候補者を行動特性と配属予定の組織の属性および上長との関係性からフィルタリングします。中途採用者の候補者の配属予定の組織における管理職としての適性を確認できます。


コミュニケーション

チャットボットがデータベースとリンクし、職場でのコミュニケーションのアドバイスを行います。

ストレスチェックとは違うの?