１０分で行動特性が診断可能
60問の質問に直感的に答えるだけ
60問の質問に〇×△で答えるだけで、簡単に行動特性が診断でき、詳細な分析結果が表示されます。
解りやすい４つのタイプと６つの因子による詳細分析
イメージが掴みやすい４つのタイプ
診断結果は、理解しやすいように、オフェンスタイプ、ディフェンスタイプ、バランスタイプ、チャレンジタイプの４つのタイプに分類して表示します。
６つの因子ごとの数値で詳細分析
それとは別に６つの因子毎に詳細な分析結果についても表示されます。ご自分の行動特性を深く理解することで、チーム内でのコミュニケーションの質を向上するためのアドバイスも表示されます。
部下の成長を促すコミュニケーション方法をアドバイス
二人の行動特性分析に基づく上司への指導方法のアドバイス
人材流動が活性化し、転職のハードルが下がる中、新卒社員が長く定着するとは限りません。企業は人手不足により、新しい中途入社社員も増えてきています。つまり新卒から長年勤めている、知っている人同士でなく、「知らない人同士」が上司・部下になっているのです。
仕事をする中でコミュニケーションを取り、上司・部下の関係を深めていくことはもちろんです。しかし部下の行動特性分析に基づく性格診断や相性などの指導方法を上司にアドバイスしてくれたら便利ではないでしょうか？相手のことをまず理解してから、コミュニケーションやマネジメントができるはずです。LISACO®なら、知らない人同士で始まる上司・ 部下の関係性を深めることができます。
二人の関係をうまくフォローするためのアドバイス
上司・部下（このケースは西郷マネージャーと大久保さん）の行動特性が事前にわかったとしても、どうしてもうまくいかない関係性になることもあります。
例えば厳しいマネージャーであれば、自分としては褒めているつもりが、部下は「あまり褒めてくれていない」と感じることがあります。そんな時に上司・部下の行動特性を、坂本部長が把握していれば「西郷マネージャーは大久保くんのことを、私にはいつも褒めているよ」とフォローしてあげることができます。LISACO®なら、チーム全体で相手のことを理解しながら働ける組織を作れます。
LISACO®について よくあるご質問
ストレスチェックもできるの？
→ストレスチェックの為のツールではありません。
行動特性を知る事により、自分がストレスがたまった際にどのような行動を取りやすいかを把握できます。
行動特性が判っても、どう役立てれば良いのですか？
→LISACO®は、人事コンサルタントの豊富な経験に基づいて開発されました。分析した行動特性に基づくアクションまで
アドバイスを行います。
実際に試す事は出来るの？
→資料請求フォームよりお問合せ下さい。
導入に必要な環境は？
→LISACO®はクラウドサービスです。Webアプリケーションですので、ブラウザが利用できる環境（PC、タブレット、スマホ）があればお使い頂けます。
